청소년 아르바이트 완벽 가이드: 근로계약서 작성부터 권리 보호까지

세상이 빠르게 변하고, 용돈을 스스로 벌고 싶은 청소년들이 늘어나면서 아르바이트를 시작하는 학생들이 많아졌습니다. 하지만 아르바이트는 단순히 돈을 버는 경험을 넘어, 사회생활의 첫걸음을 내딛는 중요한 과정입니다. 그렇기 때문에 청소년들이 아르바이트를 시작하기 전에 알아야 할 것들이 많습니다. 그중에서도 가장 중요한 것은 바로 ‘근로계약서’입니다. 근로계약서는 아르바이트를 하는 청소년의 권리를 보호하고, 부당한 대우를 받지 않도록 돕는 강력한 무기입니다.

청소년 아르바이트 시작 전 필수! 근로계약서 작성의 중요성 완전 정복! (청소년 알바, 안전하고 똑똑하게 시작하려면? 근로계약서 작성의 모든 것!)

안녕! 오늘은 청소년 여러분이 아르바이트를 시작하기 전에 반드시 숙지해야 할, 근로계약서 작성의 중요성에 대해 자세히 알아볼 거예요. 아르바이트, 설렘 반 걱정 반이죠? 하지만 걱정은 잠시 접어두세요! 제대로 된 근로계약서 작성은 여러분의 권리를 지키는 든든한 방패와 같아요. 자, 그럼 근로계약서가 왜 그렇게 중요한지, 지금부터 꼼꼼하게 파헤쳐 볼까요?

근로계약서, 생각보다 어렵지 않아요!

• 내 권리는 내가 지킨다!: 근로계약서는 여러분과 고용주 간의 약속을 문서화한 거예요. 쉽게 말해, “우리 이렇게 일하기로 했어요!” 하는 내용을 종이에 기록하는 거죠. 여기에는 임금, 근로 시간, 휴게 시간, 휴일 등 중요한 정보가 담겨 있어요. 만약 근로계약서가 없다면, 나중에 임금을 제대로 받지 못하거나 부당한 대우를 받아도 항의하기 어려울 수 있어요. 근로계약서는 여러분의 “안전 밸트” 역할을 해요!

• 분쟁 예방의 마법사!: 혹시라도 고용주와 문제가 생겼을 때, 근로계약서는 강력한 증거가 되어줘요. 예를 들어, 약속된 임금을 받지 못했다면, 근로계약서를 보여주면서 “여기 보면, 저한테 이만큼 주기로 하셨잖아요!”라고 당당하게 말할 수 있어요. 근로계약서는 분쟁 상황에서 여러분을 보호하는 확실한 무기예요.

• 미래를 위한 투자!: 근로계약서 작성 경험은 여러분의 사회생활 첫걸음을 튼튼하게 만들어주는 중요한 자산이 될 거예요. 계약의 중요성을 깨닫고, 자신의 권리를 적극적으로 주장하는 방법을 배우는 것은 앞으로 여러분이 사회생활을 하면서 겪게 될 수많은 상황에 대비하는 훈련이 될 수 있어요.

근로계약서, 이렇게 꼼꼼하게 확인하세요!

근로계약서에는 여러 가지 중요한 정보가 담겨 있어야 해요. 다음은 꼭 확인해야 할 필수 항목들이에요.

• 업무 내용: 구체적인 업무 내용을 명확하게 적어두세요. 예를 들어, “카페에서 음료 제조 및 서빙”과 같이 상세하게 적혀 있어야 나중에 “나는 이런 일 한다고 안 했는데!” 하는 불필요한 분쟁을 예방할 수 있어요.

• 근로 시간: 하루 또는 주당 몇 시간을 일하는지, 정확하게 명시되어 있어야 해요. 특히, 휴게 시간을 제대로 보장받을 수 있는지 확인해야 해요.

• 임금: 시급, 월급 등 임금의 형태와 지급일, 지급 방법(계좌이체 등)을 꼼꼼하게 확인하세요. 혹시 최저임금보다 적게 받는 건 아닌지 꼭 확인해야 해요!

• 휴게 시간 및 휴일: 얼마나 쉴 수 있는지, 쉬는 시간은 언제인지, 그리고 주휴수당을 포함한 휴일에 대한 내용이 정확하게 기록되어 있는지 확인하세요.

• 근로 계약 기간: 아르바이트를 언제부터 언제까지 할 건지, 계약 기간이 명시되어 있어야 해요.

근로계약서, 어떻게 작성해야 할까요?

• 표준 근로계약서 활용하기: 고용노동부에서 제공하는 표준 근로계약서를 활용하면 편리해요. 인터넷에서 쉽게 다운로드받을 수 있고, 꼭 필요한 내용들이 다 들어가 있어서 안전하게 계약서를 작성할 수 있어요.

• 고용주와 충분히 상의하기: 계약서에 서명하기 전에, 고용주와 모든 내용을 꼼꼼하게 확인하고 이해하는 것이 중요해요. 궁금한 점은 주저하지 말고 질문하고, 서로 합의된 내용을 정확하게 기록하세요.

• 계약서 2부 작성, 각자 보관하기: 계약서는 반드시 2부 작성해서, 여러분과 고용주가 각각 한 부씩 보관해야 해요. 혹시 모를 상황에 대비해서, 계약서를 잘 챙겨두는 것이 중요해요.

• 만약, 부당한 계약 조건이라면?: 만약 근로조건이 너무 불리하거나, 최저임금에도 못 미치는 경우에는 무조건 계약하지 마세요! 이런 경우에는 전문가의 도움을 받거나, 다른 아르바이트 자리를 알아보는 것이 현명해요. 청소년 여러분의 권리는 소중하니까요!

근로계약서 작성은 단순한 절차가 아니에요. 여러분의 권리를 보호하고, 안전하고 행복한 아르바이트 생활을 위한 첫걸음이에요. 지금부터 꼼꼼하게 준비해서, 아르바 신입생으로서 멋지게 시작해 보세요! 모두 화이팅~~!

근로계약서, 왜 반드시 작성해야 할까요?

근로계약서 작성은 청소년 아르바이트에서 필수적인 요소입니다. 몇 가지 중요한 이유가 있습니다.

• 권리 보호: 근로계약서는 근로 조건(임금, 근로 시간, 휴게 시간, 휴일 등)을 명확하게 명시하여 청소년 근로자의 권리를 보호합니다. 만약 근로계약서가 없다면, 불합리한 대우를 받더라도 이를 입증하기 어려워질 수 있습니다.
• 분쟁 예방: 근로계약서는 사업주와 근로자 간 발생할 수 있는 분쟁을 미리 예방하는 역할을 합니다. 계약서에 명시된 조건들을 바탕으로 오해를 풀고, 갈등을 해결할 수 있습니다.
• 법적 효력: 근로계약서는 법적 효력을 갖는 문서입니다. 계약서에 명시된 내용을 사업주가 이행하지 않을 경우, 근로자는 법적으로 책임을 물을 수 있습니다.
• 투명한 근로 환경 조성: 근로계약서 작성을 통해 사업주는 청소년 근로자에게 투명하고 공정한 근로 환경을 제공해야 합니다. 이는 사업주의 이미지 개선에도 긍정적인 영향을 미칩니다.

근로계약서 작성 시 꼭 확인해야 할 사항들

근로계약서를 작성할 때, 몇 가지 중요한 사항들을 꼼꼼하게 확인해야 합니다.

• 근무 장소: 아르바이트를 할 장소를 정확하게 명시해야 합니다.
• 업무 내용: 어떤 업무를 수행해야 하는지 구체적으로 명시해야 합니다.
• 근로 시간: 출근 시간, 퇴근 시간, 휴게 시간을 정확하게 명시해야 합니다. 주휴수당 발생 여부도 확인해야 합니다.
• 임금: 시급, 월급, 지급일, 지급 방식 등을 정확하게 명시해야 합니다. 최저임금 이상을 받는지 반드시 확인해야 합니다.
• 휴일 및 휴가: 주휴일, 연차 유급휴가 등 휴일에 대한 내용을 명시해야 합니다.
• 계약 기간: 계약 시작일과 종료일을 명시해야 합니다.
• 기타 사항: 복리후생, 해고 사유, 기타 근로 조건 등을 명시해야 합니다.

근로계약서 작성 방법: 단계별 가이드

근로계약서는 어렵게 생각할 필요 없이, 다음 단계에 따라 작성할 수 있습니다.

1. 계약 내용 협의: 사업주와 근로 조건을 협의합니다. (임금, 근로 시간, 업무 내용 등)
2. 근로계약서 작성: 표준 근로계약서 양식을 활용하거나, 필요한 내용을 포함하여 계약서를 작성합니다. (고용노동부에서 제공하는 표준 근로계약서 양식을 참고하는 것이 좋습니다.)
3. 계약 내용 확인 및 서명: 계약서 내용을 꼼꼼하게 확인하고, 사업주와 근로자가 각각 서명합니다.
4. 각자 보관: 사업주와 근로자가 각각 계약서를 보관합니다.

팁: 만약 근로계약서 작성에 어려움을 겪는다면, 부모님이나 학교 선생님, 또는 청소년 근로 권익센터의 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다.

청소년 근로계약서 작성 시 주의사항: 놓치기 쉬운 함정들 (The Real Deal: Traps to Avoid When a Teenager Writes a Labor Contract)

아르바이트를 시작하기 전에 꼭 꼼꼼히 확인해야 할 부분! 특히 청소년 여러분들은 근로계약서를 작성할 때 더욱 신경 써야 할 함정들이 많아요. 제대로 보지 않으면 나중에 억울한 일을 겪을 수도 있거든요. 그래서 오늘은 청소년 근로계약서 작성 시 꼭 주의해야 할 사항들을 표로 정리해 드릴게요. 실수하기 쉬운 부분들을 꼼꼼히 살펴보시고, 여러분의 권리를 당당하게 지켜봐요!

주의 사항 (Points to Note)	설명 (Explanation)	추가 조언 (Additional Advice)	왜 중요할까요? (Why Is This Important?)
근로시간, 휴게시간 명확히 하기 (Clearly Stating Working Hours and Break Times)	근로계약서에는 하루에 몇 시간을 일할지, 언제 휴게시간을 가질지가 정확하게 명시되어 있어야 해요. 간혹 근로시간이 불분명하거나, 휴게시간이 제대로 보장되지 않는 경우가 있어요.	근로 계약서에 명시된 근로시간과 휴게시간을 꼭 확인하고, 만약 계약 내용과 다르게 근무한다면 즉시 사장님께 이야기해야 해요. 증거를 남기기 위해 근무 시간 기록을 꼼꼼히 해두는 것도 좋고요.	만약 계약된 시간을 초과하여 일하거나, 정당한 휴게시간을 보장받지 못하면, 건강과 안전에 큰 문제가 생길 수 있어요. 게다가 초과 근무 수당을 제대로 받지 못하는 경우도 발생할 수 있기 때문에, 반드시 챙겨야 하는 부분이에요!
최저임금보다 낮은 임금 (Wages Below Minimum Wage)	나이가 어리다고 해서 최저임금보다 적은 임금을 받는 것은 당연하지 않아요! 최저임금은 대한민국 국민이라면 누구나 보장받아야 하는 기본적인 권리예요.	근로계약서에 명시된 시급이 최저임금 이상인지 반드시 확인하고, 혹시라도 최저임금보다 적다면, 계약서를 수정해 달라고 요구해야 해요. 고용노동부 웹사이트에서 최저임금 정보를 확인할 수 있어요.	최저임금은 생활을 유지하기 위한 최소한의 금액을 보장하기 때문에, 이를 지키지 않으면 기본적인 생활조차 어려워질 수 있어요. 불법적인 계약 조건에 동의하는 것은 여러분의 권리를 포기하는 것과 같아요.
임금 지급 방법 및 날짜 확인 (Checking Wage Payment Method and Date)	임금은 어떻게 지급받을지 (현금, 계좌이체 등) 그리고 언제 지급받을지가 정확하게 기재되어 있어야 해요. 임금 지급 날짜가 늦어지거나, 지급 방법이 예상과 다르면 돈 관리에 어려움이 생길 수 있어요.	임금 지급 날짜를 월급날로 정했는지, 매달 몇일에 지급받는지 등을 꼼꼼히 확인하세요. 만약 급여가 제때 지급되지 않는다면, 사장님께 즉시 연락하고, 필요하다면 노동청에 도움을 요청할 수 있어요.	돈은 여러분의 시간과 노력을 보상하는 중요한 수단이에요. 제때 받지 못하면 생활에 지장이 생길 수 있고, 불안감을 느낄 수도 있죠. 그러니 임금 지급에 대한 부분은 꼼꼼하게 확인해야 해요.
주휴수당 지급 여부 확인 (Checking the Payment of Weekly Paid Holiday)	일주일 동안 정해진 근무일을 모두 채운 경우, 하루치 임금을 추가로 받는 주휴수당을 받을 수 있어요. 주휴수당은 근로자의 휴식을 보장하고, 근로 의욕을 높이기 위한 제도예요.	주휴수당 지급 조건에 해당하는지 확인하고, 계약서에 주휴수당 지급 여부가 명시되어 있는지 확인하세요. 만약 주휴수당을 받지 못하고 있다면, 사장님께 문의하고, 필요하다면 노동청에 도움을 요청하세요.	주휴수당은 여러분의 당연한 권리예요. 제대로 받지 못하면 돈을 손해 보는 것뿐만 아니라, 휴식을 제대로 보장받지 못하는 상황이 발생할 수 있어요.
퇴직금 관련 내용 확인 (Checking Information on Retirement Pay)	1년 이상 근무한 경우, 퇴직금은 여러분의 중요한 권리예요. 퇴직금 지급 조건과 방법에 대해 미리 확인해 두는 것이 좋아요.	퇴직금 관련 규정이 계약서에 명시되어 있는지 확인하고, 퇴직금 지급 조건 및 계산 방식에 대해 숙지해두세요. 혹시라도 퇴직금 관련 문제가 발생하면, 노동청에 문의하거나 전문가의 도움을 받을 수 있어요.	퇴직금은 오랫동안 일한 여러분의 노고에 대한 보상이므로, 소중하게 지켜야 해요. 퇴직금에 대한 기본적인 정보를 알고 있어야, 혹시 모를 상황에 대비할 수 있어요.
안전 및 건강 관련 조항 확인 (Checking Clauses Related to Safety and Health)	아르바이트를 하는 곳이 위험한 환경일 수도 있어요. 안전모 착용, 안전화 지급 등 안전과 관련된 조항이 계약서에 명시되어 있는지 확인하고, 만약 사고가 났을 경우 어떻게 처리되는지 알아두는 게 중요해요.	근무 환경이 안전한지 꼼꼼히 확인하고, 안전 장비 착용 의무 등 안전과 관련된 사항이 계약서에 명시되어 있는지 확인하세요. 사고 발생 시 대처 요령을 미리 알아두는 것도 중요해요.	안전은 무엇보다 중요해요. 여러분의 안전을 지키기 위해 필요한 사항들을 계약서에서 꼼꼼하게 확인하고, 안전한 환경에서 일할 수 있도록 미리 대비하는 것이 좋아요.
부당한 대우 방지 조항 확인 (Checking Clauses to Prevent Unfair Treatment)	차별, 폭언, 괴롭힘 등 부당한 대우를 받지 않도록 주의해야 해요. 부당한 대우를 받았을 경우, 어떻게 대처할 수 있는지 미리 알아두는 것이 중요해요.	계약서에 차별 금지, 인격 존중 등 부당한 대우를 받지 않도록 하는 내용이 포함되어 있는지 확인하고, 만약 부당한 대우를 받는다면, 증거를 확보해두고, 고용노동부에 신고하거나 전문가의 도움을 받으세요.	어떤 상황에서도 여러분은 존중받을 권리가 있어요. 부당한 대우는 정신적인 고통을 주고, 건강에도 해로울 수 있으니, 절대 참지 말고 적극적으로 대처해야 해요!

최저임금 준수 여부 확인

가장 중요한 것은 ‘최저임금’입니다. 현재 최저임금(2024년 기준: 9.860원)보다 낮은 임금을 받기로 계약하는 것은 불법입니다. 사업주가 최저임금보다 적은 임금을 제시한다면, 즉시 거절하고 고용노동부에 신고해야 합니다. 최저임금은 매년 변경되므로, 아르바이트를 시작하기 전에 최신 정보를 확인해야 합니다.

주휴수당 지급 조건 확인

주휴수당은 1주 동안 소정의 근로일수를 모두 채운 근로자에게 지급되는 수당입니다. 주 15시간 이상 근무하는 근로자는 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당은 1일 임금액을 지급받는 방식으로 계산되며, 이를 제대로 지급받는지 확인해야 합니다.

근로시간 관련 사항 확인

근로 시간은 매우 중요한 요소입니다.
* 만 15세 미만 청소년: 근로시간은 1일 7시간, 1주 35시간을 초과할 수 없습니다.
* 만 15세 이상 18세 미만 청소년: 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없습니다.
* 연장 근로: 청소년 근로자는 1주 5시간을 초과하여 연장 근로를 할 수 없습니다. (사업주와 협의하더라도 불가능)

유해/위험한 작업 금지

청소년은 신체적, 정신적으로 미성숙하기 때문에 유해하거나 위험한 작업에 종사할 수 없습니다.
* 유해 작업: 유해 화학 물질 취급, 유해 가스 발생, 고열 작업 등
* 위험 작업: 기계의 위험 부분에 접근, 추락 또는 낙하의 위험이 있는 작업 등
사업주는 청소년에게 유해/위험한 작업을 시킬 수 없으며, 이를 위반하는 경우 처벌을 받습니다.

부당대우 발생 시 대처 방법

만약 부당한 대우를 받았다면, 다음과 같은 방법으로 대처할 수 있습니다.

• 증거 확보: 부당한 대우를 받았다는 증거(녹취, 사진, 문자 메시지 등)를 확보합니다.
• 사업주에게 항의: 사업주에게 부당함을 알리고, 개선을 요구합니다.
• 전문가 상담: 청소년 근로 권익센터, 노동 상담소 등 전문가와 상담하여 도움을 받습니다.
• 고용노동부에 신고: 사업주의 위법 행위를 고용노동부에 신고합니다.

청소년 근로기준법: 근로계약서 작성과 함께 꼼꼼히 알아두어야 할 핵심 정보

자, 이제 청소년 근로기준법을 깊이 알아보면서, 특히 근로계약서 작성과 어떤 관계가 있는지 확실하게 짚어볼 거예요! 이 부분은 여러분의 아르바이트 경험을 안전하고 즐겁게 만들어주는 핵심 열쇠와 같은 곳이니, 꼼꼼하게 따라오세요!

• 최저임금, 제대로 알고 지키기!

  • 아르바이트를 시작하기 전에 가장 먼저 확인해야 할 것은 바로 최저임금이에요. 매년 최저임금은 변동되니, 아르바이트를 시작하기 전에 반드시 정부 발표 자료나 관련 웹사이트를 통해 확인해야 해요. 최저임금보다 낮은 임금을 받는 것은 명백한 불법이니, 만약 그런 상황에 처했다면 주저하지 말고 도움을 요청해야 해요!
  • 근로계약서 작성 시, 시급이 최저임금 이상으로 명시되어 있는지 꼼꼼하게 확인해야 해요. 만약 최저임금보다 낮게 적혀 있다면, 서명하기 전에 반드시 고용주에게 시정을 요구해야 해요.
  • 혹시나 야간, 휴일 근무를 하게 될 경우, 추가 수당이 제대로 지급되는지도 꼼꼼히 확인해야 해요. 이는 최저임금과는 별개로 계산되니, 잊지 말고 챙겨야 하는 부분이에요.

• 근로시간, 건강하게 일하기!

  • 청소년은 학교생활과 병행해야 하므로, 근로시간에 대한 특별한 보호를 받아요. 만 15세 미만 청소년은 원칙적으로 근로가 금지되며, 만 15세 이상 18세 미만 청소년은 하루 7시간, 주 40시간 이내로 근로시간이 제한돼요. 단, 당사자와 고용주의 합의 아래 1주 1시간, 하루 1시간 연장근로가 가능하지만, 절대 과도한 근로시간은 안 돼요!
  • 근로계약서에 명시된 근로시간이 이 기준을 초과하지 않는지 꼼꼼히 확인해야 해요. 만약 근로시간이 너무 길게 설정되어 있다면, 건강과 학업에 지장을 줄 수 있으니, 고용주와 협의하여 조정하거나 적절한 조치를 취해야 해요.
  • 특히, 야간 근로(밤 10시부터 아침 6시까지)는 원칙적으로 금지되어 있지만, 고용노동부의 인가를 받으면 예외적으로 가능할 수 있어요. 하지만 청소년의 건강과 안전을 위해 밤늦게까지 일하는 것은 지양하는 것이 좋아요.

• 유해·위험한 업무, 절대 NO!

  • 청소년은 아직 신체적, 정신적으로 성장하는 단계이므로, 유해하거나 위험한 업무에 종사하는 것을 법적으로 금지하고 있어요. 노동부에서 정한 유해·위험 직종 목록을 미리 확인하여, 본인이 종사하는 업무가 해당되지 않는지 꼼꼼히 살펴보는 것이 중요해요. 대표적으로 유해 화학물질에 노출되는 업무, 고압전선 근처에서의 작업 등을 예시로 들 수 있어요.
  • 근로계약서에 업무 내용이 명확하게 명시되어 있는지 확인하고, 만약 유해·위험한 업무가 포함되어 있다면 즉시 고용주에게 시정을 요구해야 해요.
  • 만약 예상치 못하게 유해·위험한 상황에 노출되었다면, 즉시 안전 조치를 요구하고, 필요한 경우 관련 기관에 도움을 요청해야 해요.
  • 청소년 근로자의 안전은 무엇보다 소중하니까요!

• 임금 지급, 약속은 지켜져야 합니다!

  • 임금 지급은 근로계약에서 가장 중요한 부분 중 하나예요. 임금은 반드시 현금으로 지급되어야 하며, 매월 1회 이상 정기적으로 지급되어야 해요.
  • 근로계약서에 임금 지급일과 방법이 명확하게 명시되어 있는지 확인해야 해요. 만약 임금 지급이 늦어지거나 제대로 이루어지지 않는다면, 즉시 고용주에게 문제를 제기하고, 필요한 경우 관련 기관에 도움을 요청해야 해요.
  • 만약 임금 체불 상황이 발생한다면, 주저하지 말고 노동청에 신고하세요! 여러분의 권리를 지키는 것이 중요해요!

• 휴게시간, 꿀맛 같은 휴식을 보장받아요!

  • 근로시간이 4시간 이상인 경우, 반드시 30분 이상의 휴게시간을, 8시간 이상인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 가져야 해요. 이 시간 동안은 자유롭게 휴식을 취할 수 있으며, 고용주의 지시를 받지 않아도 돼요.
  • 근로계약서에 휴게시간에 대한 내용이 명시되어 있는지 확인하고, 휴게시간이 제대로 보장되지 않는다면 고용주에게 개선을 요구해야 해요.
  • 규칙적인 휴식은 여러분의 건강과 안전을 지키는 데 매우 중요하며, 효율적인 업무 수행에도 도움이 된다는 것을 기억하세요.

• 부당한 대우, NO! 나의 권리를 외치세요!

  • 청소년 근로자도 정당한 권리를 가지고 있으며, 차별, 폭언, 성희롱 등 부당한 대우를 받아서는 안 돼요.
  • 만약 부당한 대우를 받았다면, 증거를 확보하고, 즉시 고용주에게 문제를 제기하거나, 관련 기관(청소년 근로 권익센터, 노동청 등)에 도움을 요청해야 해요.
  • 절대로 혼자 끙끙 앓지 마세요! 여러분은 보호받을 권리가 있어요!

• 근로계약서를 꼼꼼히 확인하세요!

  • 근로계약서는 여러분의 권리를 보호해주는 가장 중요한 문서예요. 그렇기 때문에 근로계약서 작성 시 모든 내용을 꼼꼼히 확인하고, 모르는 내용이 있다면 반드시 질문하고 이해한 후에 서명해야 해요. 근로계약서의 모든 내용은 여러분의 아르바이트 생활의 기준이 되니, 절대 소홀히 하지 마세요!
  • 근로계약서 사본을 반드시 보관하고, 혹시 분실했더라도 다시 요청하여 확보해야 해요.
  • 여러분의 권리를 지키는 것은 스스로의 노력에서 시작된다는 것을 잊지 마세요!

이 모든 정보들을 잘 기억하고, 청소년 근로기준법을 제대로 이해한다면, 여러분은 더욱 안전하고 즐거운 아르바이트 경험을 할 수 있을 거예요! 궁금한 점이 있다면 언제든지 질문하고, 주저하지 말고 도움을 요청하세요! 항상 여러분을 응원할게요!

근로기준법 주요 내용 요약

내용	설명
최저임금	사업주는 근로자에게 최저임금 이상을 지급해야 합니다.
근로시간	1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없습니다. (청소년은 제한 있음)
휴게 시간	4시간마다 30분 이상, 8시간마다 1시간 이상의 휴게 시간을 부여해야 합니다.
주휴일	1주 동안 소정의 근로일수를 모두 채운 근로자에게 1일의 유급 휴일을 부여해야 합니다.
연차 유급 휴가	1년 이상 근로한 근로자에게 연차 유급 휴가를 부여해야 합니다. (청