성남변호사 꼼꼼 자문: 실업급여

혹시 예상치 못한 실직으로 막막함을 느끼고 계신가요? 갑작스러운 상황에 당황스러우시겠지만, 좌절하지 마세요! 여러분의 든든한 버팀목이 되어줄 실업급여라는 제도가 있습니다. 이 글에서는 실업급여에 대한 기본적인 정보부터, 성남변호사 사무실의 도움을 받아 실업급여를 꼼꼼하게 챙기는 방법까지 상세하게 안내해 드리겠습니다.

성남변호사 사무실과 함께하는 실업급여 완벽 가이드

성남변호사 꼼꼼 자문: 실업급여

실업급여란 무엇인가? – 정확히 알고 시작하기: 실업급여의 모든 것, 낱낱이 파헤치기

안녕하세요! 혹시 실업급여에 대해 궁금한 점이 많으셨나요? 오늘은 성남변호사로서, 실업급여가 무엇인지, 그리고 왜 중요한지에 대해 꼼꼼하게 알려드리려고 합니다. 실업급여를 받기 전에, 제대로 알고 시작하는 것이 정말 중요하거든요! 자, 지금부터 실업급여의 핵심 내용들을 함께 살펴보시죠!

실업급여는 한 마디로, 고용보험에 가입한 근로자가 실직했을 때, 재취업을 지원하기 위해 지급되는 급여를 말해요. 쉽게 말해, 직장을 잃었을 때, 갑작스러운 경제적 어려움을 덜어주고, 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 도와주는 고마운 제도인 거죠!

실업급여의 가장 중요한 목적은 두 가지입니다.

• 생계 유지: 갑작스러운 실직으로 인한 소득 상실을 보충하여, 생활 안정을 유지할 수 있도록 지원합니다.
• 재취업 촉진: 적극적인 구직 활동을 장려하고, 직업 능력 향상을 위한 훈련 참여를 지원함으로써, 더 나은 일자리를 찾을 수 있도록 돕습니다.

실업급여는 크게 구직급여와 취업촉진수당으로 나눌 수 있어요.

• 구직급여: 실업 상태에서 적극적으로 구직 활동을 하는 기간 동안 지급되는 급여입니다. 이 급여는 여러분의 생계를 책임지는 중요한 버팀목이 되죠.
• 취업촉진수당: 조기 재취업 수당, 직업능력 개발 수당 등, 재취업을 돕기 위한 다양한 지원금을 포함합니다.

구직급여는 다시 몇 가지 중요한 요소들을 고려하여 지급되는데요. 예를 들어,

• 고용보험 가입 기간: 얼마나 오랫동안 고용보험에 가입했는지에 따라 지급 기간이 달라져요. 오래 가입했을수록 더 오랜 기간 동안 급여를 받을 수 있겠죠?
• 이직 사유: ‘자발적 퇴사’인지, ‘회사 사정으로 인한 권고사직’인지 등, 퇴사 사유에 따라서도 수급 가능 여부와 급여 액수가 달라질 수 있습니다. 이 부분은 뒤에서 더 자세히 다룰 예정이에요!
• 평균 임금: 실업 전 12개월 동안의 평균 임금을 기준으로 급여액이 산정됩니다.

실업급여를 받기 위해서는 몇 가지 자격 요건을 충족해야 해요.

• 피보험자(고용보험 가입자)로서, 실직 전 18개월 동안 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 합니다.
• 근로 의사와 능력이 있음에도 불구하고, 취업하지 못한 상태여야 합니다.
• 자발적인 퇴사가 아닌, 비자발적인 사유로 실직했어야 합니다. (예: 권고사직, 계약 만료) 만약, 자발적으로 퇴사했다면, 정당한 사유가 있는 경우에만 실업급여를 받을 수 있어요. 이 부분에 대해서는, 성남변호사 사무실에서 자세한 상담을 통해, 본인의 상황에 맞는 정확한 정보를 얻으실 수 있어요.
• 재취업을 위한 적극적인 노력을 해야 합니다. 구직 활동을 꾸준히 하고, 관련 교육 훈련에 참여하는 등, 재취업을 위한 노력을 보여주셔야 해요.

이처럼 실업급여는 단순히 돈을 받는 것이 아니라, 재취업을 위한 ‘디딤돌’ 역할을 하는 제도입니다. 그래서 실업급여를 제대로 이해하고, 본인의 상황에 맞춰 꼼꼼하게 준비하는 것이 매우 중요해요! 실업급여에 대해 더 궁금하거나, 궁금한 점이 있다면 언제든지 성남변호사 사무실에 문의 주세요! 여러분의 권리를 지켜드리기 위해 든든한 조력자가 되어드리겠습니다! 다음 시간에는, 실업급여를 신청하는 방법에 대해 더욱 자세히 알아보도록 하죠!

실업급여의 종류

실업급여는 크게 두 가지로 나뉩니다.

• 구직급여: 가장 일반적으로 지급되는 실업급여로, 실업 상태에서 적극적으로 구직 활동을 하는 동안 지급됩니다.
• 취업 촉진 수당: 조기 재취업 수당, 직업 능력 개발 수당, 광역 구직 활동비, 이주비 등이 포함되며, 취업을 촉진하기 위한 다양한 목적으로 지급됩니다.

실업급여 지급 조건

실업급여를 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다.

1. 고용보험 가입: 실직 전 18개월 동안 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 합니다.
2. 비자발적인 실직: 본인의 의사와 상관없이 회사의 경영 악화, 권고사직, 계약 만료 등의 사유로 실직해야 합니다. (예외적으로, 정당한 사유로 자진 퇴사한 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 이 부분은 뒤에서 더 자세히 다루겠습니다.)
3. 적극적인 구직 활동: 실업 인정 기간 동안 적극적으로 구직 활동을 해야 합니다. (예: 온라인 채용 공고 지원, 면접 참여, 직업 훈련 수강 등)

주의: 단순히 회사가 어려워졌다는 이유만으로 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 정확한 실직 사유가 중요하며, 정당한 사유가 인정되어야 합니다.

성남변호사 꼼꼼 자문: 실업급여

실업급여, 어떻게 신청해야 할까요? – 성남변호사 사무실의 상세 안내: 실업급여, 꼼꼼하게 신청하는 방법

자, 이제 실업급여를 실제로 신청하는 방법에 대해 자세히 알아볼까요? 성남변호사 사무실에서는 실업급여 신청 과정을 처음 겪는 분들도 쉽게 이해하고 따라 할 수 있도록 상세한 안내를 해 드리고 있어요. 꼼꼼하게 살펴보고, 놓치는 부분 없이 실업급여를 받을 수 있도록 함께 해 봐요!

세부 단계	상세 설명	성남변호사 사무실의 팁	주의사항
1. 실업 인정 신청 전, 구직활동 준비	실업급여를 받으려면 적극적인 구직활동을 해야 해요. 온라인 채용 사이트, 면접 참여, 이력서 제출 등 다양한 구직활동 내역을 미리 준비해두는 것이 중요해요.	구직활동 증빙자료는 꼼꼼하게 챙겨두세요. 면접 확인서, 채용 사이트 지원 내역 캡쳐본, 이력서 제출 내역 등은 꼭 준비해두어야 해요.	구직활동 증빙자료는 실업인정일에 제출해야 하니, 잊지 않도록 미리 준비해두세요.
2. 워크넷(WorkNet)을 통한 구직 등록	가장 먼저 해야 할 일은 고용노동부 워크넷(WorkNet) 사이트에 구직 등록을 하는 거에요. 워크넷을 통해 실업급여 신청 자격을 확인하고, 구직활동 관련 정보를 얻을 수 있어요. 구직 등록은 실업급여 신청의 필수 조건이니 꼭 잊지 마세요!	워크넷에 접속해서, 회원 가입 후 구직 등록을 진행하세요. 개인 정보 입력 시, 정확하게 입력하는 것이 중요해요.	구직 등록 완료 후 발급되는 구직번호를 잘 기억해두세요. 실업급여 신청 시 필요해요.
3. 고용센터 방문 및 실업 신고 (수급자격 신청)	워크넷에서 구직 등록을 마쳤다면, 이제 가까운 고용센터를 방문해서 실업 신고를 해야 해요. 이때 필요한 서류들을 꼼꼼하게 챙겨가야 합니다.	고용센터 방문 전, 미리 전화해서 필요한 서류들을 확인해두는 것이 좋아요. 일반적으로 신분증, 고용보험 피보험자격 이력 내역서, 퇴직증명서 등이 필요해요.	고용센터 방문 시, 실업급여 관련 궁금한 점은 담당자에게 적극적으로 질문하세요.
4. 수급자격 심사 및 설명회 참석	고용센터에서는 신청자의 실업급여 수급 자격을 심사해요. 심사 결과를 토대로 수급 자격이 인정되면, 실업급여 관련 설명회에 참석해야 해요.	설명회에서 실업급여 수급 요건, 구직활동 의무, 실업인정 주기 등에 대한 자세한 설명을 들을 수 있어요. 설명회 내용을 꼼꼼하게 기록해두는 것이 중요해요.	설명회에 불참하면 실업급여 수급에 불이익을 받을 수 있으니, 잊지 말고 꼭 참석하세요.
5. 실업인정 및 급여 수령	구직활동을 꾸준히 하고, 실업인정일에 고용센터에 출석하여 실업인정을 받아야 해요. 실업인정을 받으면, 실업급여가 지급되어요.	실업인정일에 제출해야 하는 구직활동 내역 및 증빙자료를 꼼꼼하게 준비하세요.	실업급여는 매월 1회 지급되어요. 급여 지급일을 확인하고, 통장 정보를 정확히 입력하세요.
6. 부정수급 방지 교육 이수	실업급여를 부정하게 받는 행위는 절대 안 돼요. 실업급여 수급 기간 중에는 부정수급을 방지하기 위한 교육을 이수해야 합니다.	부정수급 사례, 처벌 규정 등에 대해 자세히 배울 수 있어요. 교육 내용을 숙지하고, 실업급여 부정수급을 예방하세요.	부정수급과 관련된 질문이 있다면, 고용센터 담당자에게 문의하세요.

이 모든 과정을 성남변호사 사무실에서는 여러분에게 맞춤형으로 안내해 드리고 있어요. 혼자서 막막하게 고민하지 마시고, 저희와 함께 실업급여 받기, 지금 바로 시작해 보세요! 궁금한 점은 언제든지 문의해주시면 친절하게 답변해 드릴게요!

1단계: 실업인정 신청서 작성 및 제출

• 실업급여를 받기 위해서는 우선 고용노동부 워크넷(WorkNet)에 구직 등록을 해야 합니다.
• 워크넷에 구직 등록 후, 거주지 관할 고용복지플러스센터에 방문하여 실업인정 신청서를 작성하고 제출합니다.
• 실업인정 신청서에는 개인 정보, 실직 사유, 구직 활동 계획 등을 기재해야 합니다.
• 실업급여를 신청하기 전에, 반드시 회사의 퇴직증명서와 이직확인서를 준비해야 합니다. 이직확인서는 회사가 발급하며, 퇴직 사유를 증명하는 중요한 서류입니다.

2단계: 수급자격 심사

• 고용복지플러스센터는 신청자가 실업급여 수급 자격을 충족하는지 심사합니다.
• 심사 과정에서 필요한 경우, 추가 서류 제출을 요구할 수 있으며, 회사 측에 사실 관계를 확인하는 경우도 있습니다.
• 심사 결과는 신청인에게 통지됩니다.

3단계: 실업 인정 및 구직 활동

• 수급 자격이 인정되면, 지정된 실업 인정일에 고용복지플러스센터에 출석하거나 온라인으로 실업 인정을 받아야 합니다.
• 실업 인정 기간 동안 적극적으로 구직 활동을 해야 하며, 구직 활동 증빙 자료를 제출해야 합니다.
• 구직 활동은 면접 참여, 채용 박람회 참석, 온라인 채용 공고 지원 등 다양한 방법으로 수행할 수 있습니다.
• 주의: 실업 인정 기간 동안 정당한 사유 없이 구직 활동을 하지 않거나, 허위 자료를 제출하는 경우 실업급여 지급이 중단될 수 있습니다.

4단계: 실업급여 지급

• 실업 인정을 받으면, 구직급여가 지급됩니다.
• 구직급여는 개인의 평균 임금, 가입 기간 등에 따라 지급액과 지급 기간이 달라집니다.
• 구직급여는 매월 1회 지급되며, 지정된 계좌로 입금됩니다.

퇴사 사유, 실업급여 수급에 결정적 역할 – 성남변호사 사무실의 명쾌한 해설

자, 이제 여러분의 실업급여 수급에 가장 중요한 부분, 바로 퇴사 사유에 대해 자세히 알아볼 시간이 왔어요. 성남변호사 사무실에서 실업급여 관련 문의가 가장 많은 부분이기도 하죠. 퇴사 사유가 왜 그렇게 중요한지, 그리고 어떤 경우에 실업급여를 받을 수 있고, 받을 수 없는지, 꼼꼼하게 살펴볼게요!

• 1. 자기 사정과 권고사직? 퇴사 사유, 꼼꼼히 따져봐야 해요!

  • 실업급여를 받기 위해서는 크게 두 가지 조건을 충족해야 해요. 첫째, 고용보험에 가입되어 있어야 하고요. 둘째, “비자발적”으로 회사를 나와야 한다는 거죠. 여기서 바로 이 “비자발적”이라는 단어가 핵심이에요.
  • 예를 들어, 단순히 개인적인 사정으로 회사를 그만두는 경우, 실업급여를 받기 어려울 수 있어요. 하지만 회사 측에서 권고사직을 하는 경우, 실업급여를 받을 가능성이 훨씬 높아지죠. 하지만 이 권고사직도 회사가 정말로 권고한 것인지, 아니면 형식적으로 권고한 것인지에 따라 달라질 수 있으니 주의하셔야 해요.
  • 혹시라도 회사를 다니시는 중에 권고사직을 받는 상황이 생기신다면, 반드시 고용보험 관련 서류를 꼼꼼히 챙기시고, 필요하다면 변호사와 상담하시는 것이 중요해요.

• 2. 실업인정 사유, 꼼꼼히 확인해야 해요!

  • 실업급여를 받기 위해서는 고용노동부에서 정한 “실업인정 사유”에 해당해야 해요. 여기에는 여러 가지 상황이 포함되는데요.
    • 회사 측 사유
      • 사업주의 폐업, 도산, 임금 체불, 휴업 등으로 인한 퇴사
      • 구조조정, 회사 이전 등으로 인한 정리해고
      • 근로 조건 저하: 임금 삭감, 과도한 업무량, 직장 내 괴롭힘 등
    • 근로자 측 사유 (일부 인정)
      • 부당한 대우: 성희롱, 폭력, 차별 등
      • 건강상의 문제: 업무로 인한 질병 악화, 임신·출산 등
    • 이 외에도 다양한 사유가 존재하니, 본인의 상황이 실업급여 수급 요건에 맞는지 꼼꼼하게 확인하는 것이 중요해요.

• 3. 증거 확보, 실업급여 수급의 핵심!

  • 퇴사 사유가 실업급여 수급 요건에 해당된다고 하더라도, 이를 증명할 수 있는 객관적인 증거가 없다면 곤란할 수 있어요.
  • 증거 확보의 중요성: 예를 들어, 회사가 부당하게 해고했다면 이에 대한 증거, (녹취록, 메신저 대화 내용, 증인 진술 등)을 확보해야 해요. 임금 체불이 있었다면 체불 사실을 증명하는 자료, (급여 명세서, 근로 계약서, 내용 증명 등)가 필요하구요.
  • 증거 확보 팁:
    • 회사의 부당한 행위에 대한 증거는 미리미리 확보해두는 것이 좋아요.
    • 회사와의 대화는 녹음하거나, 증인이 있는 자리에서 하는 것이 좋죠.
    • 관련 자료는 꼼꼼하게 보관하고, 변호사와 상담하여 구체적으로 어떤 증거가 필요한지 확인하는 것이 좋아요.

• 4. 퇴사 전에 미리 확인해야 할 사항들!

  • 회사를 그만두기 전, 실업급여 수급 가능성을 미리 확인하는 것이 중요해요.
  • 사전 준비:
    • 퇴사 전에 반드시 변호사와 상담하여 자신의 상황이 실업급여 수급 요건에 해당하는지 확인해보세요.
    • 회사 측과 퇴사 관련 합의를 할 경우, 불리한 조건으로 합의하지 않도록 주의해야 해요.
    • 퇴사 통지서, 사직서 등 관련 서류를 꼼꼼하게 작성하고, 회사 측의 확인을 받아두는 것이 중요해요.
  • 만약 회사와 분쟁이 예상된다면, 변호사의 도움을 받아 법적으로 대응할 수 있도록 준비해야 해요.

• 5. 성남변호사의 전문적인 조언!

  • 저희 성남변호사 사무실에서는 실업급여 관련하여 다양한 경험과 노하우를 가지고 있어요.
  • 상담 및 법률 자문:
    • 본인의 퇴사 사유에 대한 정확한 진단과 실업급여 수급 가능성 여부를 판단해드려요.
    • 실업급여 신청 절차, 필요한 서류, 유의사항 등을 상세하게 안내해드려요.
    • 회사와의 분쟁 발생 시, 소송 및 기타 법적 대응 방법들을 제시해드려요.
  • *실업급여는 단순히 돈을 받는 문제가 아니에요. 갑작스러운 실직으로 인한 경제적 어려움을 겪는 분들에게, 재취업을 위한 시간과 기회를 제공하는 소중한 제도입니다. 하지만, 실업급여를 제대로 받기 위해서는 정확한 정보와 전문적인 도움이 필요합니다. 저희 성남변호사 사무실은 여러분의 든든한 조력자가 되어 실업급여 수급을 위한 모든 과정을 함께 하겠습니다!*
    

    실업급여 수급 가능한 자진 퇴사 사유

• 임금 체불: 2개월 이상 임금을 받지 못한 경우.

• 근로 조건 위반: 근로 계약상 명시된 임금, 근로 시간 등의 조건이 위반된 경우.
• 부당한 대우: 성희롱, 성폭력, 직장 내 괴롭힘 등 부당한 대우를 받은 경우.
• 회사 폐업 또는 사업장 이전: 회사가 폐업하거나, 통근이 불가능할 정도로 사업장이 이전된 경우.
• 건강상의 이유: 질병, 부상 등으로 인해 더 이상 업무를 수행할 수 없는 경우. (단, 의사의 소견서 등 증빙 자료가 필요합니다.)
• 그 외 부득이한 사유: 회사 측의 귀책 사유로 인해 더 이상 근무를 지속할 수 없는 경우. (이 경우에는 개별 사안에 따라 판단이 달라지므로, 성남변호사 사무실과의 상담을 통해 정확한 진단을 받는 것이 중요합니다.)

퇴사 사유 입증의 중요성

실업급여를 받기 위해서는 퇴사 사유를 객관적으로 입증해야 합니다. 예를 들어, 임금 체불의 경우, 임금 미지급 내역서 등을 증거로 제시해야 합니다. 직장 내 괴롭힘의 경우, 증언, 녹취록, 관련 자료 등을 확보하여 제출해야 합니다.

성남변호사 사무실의 역할

성남변호사 사무실은 퇴사 사유를 입증하기 위한 자료 수집, 법적 조언, 고용노동청 진정, 소송 제기 등 필요한 모든 법적 절차를 지원합니다. 특히, 퇴사 사유가 복잡하거나, 회사 측과의 분쟁이 예상되는 경우, 변호사의 도움은 매우 중요합니다. 변호사는 법률 전문가로서, 여러분의 정당한 권리를 보호하고, 실업급여를 받을 수 있도록 최선을 다할 것입니다.

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성남변호사 꼼꼼 자문: 실업급여

안녕하세요, 성남변호사 사무실입니다. 오늘은 여러분의 궁금증을 풀어드리는 시간으로 실업급여에 대해 자세히 알아보려 해요. 앞선 내용에서는 실업급여가 무엇인지, 어떻게 신청하는지, 그리고 퇴사 사유가 왜 중요한지를 다뤘는데요. 이번에는 마지막으로 아주 중요한 내용, 바로 실업급여 부정 수급, 절대 안 됩니다! – 주의사항 및 예방책에 대해 깊이 있게 이야기 나눠볼까 해요.

실업급여 부정 수급, 절대 안 됩니다! – 부정 수급의 위험성과 예방책 꼼꼼하게 파헤치기

실업급여는 고용보험의 소중한 혜택 중 하나지요. 하지만 안타깝게도 이 혜택을 악용하는 사례가 종종 발생하고 있어요. 부정 수급은 법적으로 엄격하게 처벌받을 뿐만 아니라, 우리 사회의 고용보험 시스템 전체를 흔드는 심각한 문제이기도 합니다.

그럼, 실업급여 부정 수급이 왜 위험한지, 어떤 유형이 있는지, 그리고 어떻게 예방해야 하는지 꼼꼼히 살펴볼까요?

1. 실업급여 부정 수급, 왜 위험할까요?

• 법적 처벌: 부정하게 실업급여를 받으면, 부당하게 지급받은 실업급여는 물론, 해당하는 금액의 최대 5배까지 추가 징수될 수 있어요. 벌금과 형사 처벌까지 받을 수 있다는 점, 꼭 기억해주세요.
• 향후 불이익: 부정 수급 기록이 남으면, 향후 실업급여는 물론, 다른 고용 관련 혜택을 받는데도 제약이 생길 수 있습니다.
• 사회적 인식 저하: 정직하게 실업급여를 받는 다른 사람들에게 피해를 줄 수 있으며, 고용보험 시스템에 대한 신뢰를 떨어뜨릴 수 있어요.

2. 실업급여 부정 수급, 어떤 유형이 있을까요?

다양한 유형의 부정 수급 사례들이 있습니다. 몇 가지 대표적인 경우를 살펴볼게요.

• 취업 사실 미신고: 실업급여를 받는 동안 취업을 했음에도 불구하고 이를 신고하지 않고 계속 실업급여를 받는 경우가 있어요. 4대 보험에 가입된 경우, 고용보험 시스템에서 바로 확인이 가능하니, 절대 숨길 수 없다는 점 명심하세요.
• 허위 구직 활동: 실업급여를 받기 위해 실제 구직 활동을 하지 않으면서, 형식적인 활동 내역을 제출하는 경우도 문제입니다. 고용노동부에서는 구직 활동 내역을 꼼꼼하게 확인하고 있으니, 진실된 활동만 하셔야 합니다.
• 사업자 등록 후 미신고: 사업자 등록을 했음에도 불구하고, 이를 숨기고 실업급여를 받는 경우도 부정 수급에 해당합니다. 사업자 등록 여부도 고용보험 시스템에서 조회가 가능합니다.
• 고용보험 가입 이력 조작: 다른 사람의 고용보험 가입 이력을 이용하거나, 허위로 가입 기간을 늘리는 경우도 부정 수급에 해당합니다.
• 회사 측과 짜고 치는 부정 수급: 회사에서 퇴사 사유를 허위로 신고하거나, 실제보다 더 많은 임금을 받았다고 신고하는 경우도 있습니다.

3. 실업급여 부정 수급, 어떻게 예방해야 할까요?

가장 중요한 것은 정직하게 실업급여를 받는 것입니다. 다음 사항들을 꼭 지켜주세요.

• 취업 시 즉시 신고: 취업을 하거나, 근로 소득이 발생하면 즉시 고용센터에 알리세요.
• 구직 활동 성실하게 수행: 진실된 구직 활동을 하고, 관련된 증빙 자료를 꼼꼼하게 보관하세요.
• 사업자 등록 사실 알리기: 사업자 등록을 한 경우에는 반드시 관할 고용센터에 알려야 합니다.
• 사실에 근거한 정보 제공: 실업 인정, 구직 활동, 소득 등에 대한 정보를 제공할 때, 사실과 다른 내용을 말하거나 제출하지 않도록 주의하세요.
• 의심스러운 상황 발생 시 상담: 만약 실업급여와 관련하여 의문이 드는 점이 있다면, 주저하지 말고 고용센터나 변호사에게 상담하세요.

4. 성남변호사의 조언:

실업급여는 어려운 시기를 겪는 분들에게 큰 힘이 되는 제도입니다. 하지만, 부정 수급은 개인에게 큰 피해를 줄 뿐만 아니라, 사회 전체에 부정적인 영향을 미칩니다. 꼼꼼하게 자신의 상황을 파악하고, 궁금한 점은 언제든지 전문가와 상담하여 안전하게 실업급여를 받으시는 것이 중요합니다.

저희 성남변호사 사무실은 실업급여와 관련된 법률 자문과 상담을 제공하여, 여러분의 권익 보호에 최선을 다하고 있습니다. 혹시라도 실업급여 관련하여 고민이 있거나, 궁금한 점이 있으시다면 언제든지 저희에게 문의해주세요. 여러분의 든든한 법률 파트너가 되어드리겠습니다.

그러니, 부정 수급의 유혹에 흔들리지 마세요! 정직하게, 당당하게 실업급여 혜택을 누리세요! 오늘도 행복한 하루 보내세요!

부정 수급의 유형

• 허위 구직 활동: 실제로 구직 활동을 하지 않았음에도 불구하고, 허위 자료를 제출하는 경우.
• 취업 사실 미신고: 취업 후에도 이를 신고하지 않고, 실업급여를 계속 수급하는 경우.
• 소득 발생 사실 미신고: 아르바이트 등 소득이 발생했음에도 불구하고, 이를 신고하지 않는 경우.
• 허위, 과장된 퇴사 사유 주장: 실제로 자발적으로 퇴사했음에도 불구하고, 회사 측의 귀책 사유로 퇴사한 것처럼 꾸미는 경우.

부정 수급 시 불이익

• 부정 수급액 반환: 부정 수급한 금액을 모두 반환해야 합니다.
• 추가 징수: 부정 수급액의 최대 5배에 해당하는 금액을 추가로 징수당할 수 있습니다.
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